In deze training leer je structuur aanbrengen in je werkdag door het stellen van heldere doelen, beter plannen en het bepalen van prioriteiten waardoor je uiteindelijk efficiënter en productiever je tijd kunt benutten, met minder stress en meer werkplezier.

• Team van maximaal 12 deelnemers
• 1-op-1

De groep bepaalt gaandeweg de training waar we meer en/of minder aandacht aan besteden, maar nét waar extra behoefte aan is. 

• Introductie, kennismaking en doelen stellen
• Tijdsbesteding in kaart brengen
• Prioriteiten stellen
• Moet ik dit nu doen?
• Goede gewoontes maken het verschil
• Welke tijdverslinders heb je en hoe pak je ze aan?
• Reken af met uitstelgedrag.
• ‘Nee’ zeggen en delegeren
• Plannen en organiseren
• Rust op jouw werkplek
• Weetjes en tips
• Beheren van e-mail en (digitale) informatiestromen
• Praktijksituaties en voorbeelden
• Persoonlijk ontwikkelplan

Voor het trainen van de gewenste kennis en vaardigheden is het belangrijk dat er een open sfeer heerst waarin de deelnemers zich veilig voelen. Om dit te bereiken speelt de trainer in op de specifieke ontwikkelpunten van de deelnemers met betrekking tot de aan te leren kennis en vaardigheden. De deelnemers voelen dat de training geen strak keurslijf is en dat de training hen persoonlijk iets oplevert. Daarnaast bouwt de trainer het programma zorgvuldig op.

Nee.

De intake is per organisatie verschillend. Wat wél hetzelfde is dat de intake zodanig is voorbereid dat er een heel duidelijk beeld is bij de leerpunten. Als voorbereiding op de training ontvangen de deelnemers een opdracht waardoor zij inzicht krijgen in hun huidige dagindeling en tijdsbesteding. 

1 of 2 dagen. Afhankelijk van de leerdoelen van jullie organisatie en de groepsgrootte.